Arbeidsrecht
Er zijn verschillen in het arbeidsrecht tussen Nederland en Duitsland. U moet altijd van tevoren nagaan welk recht op u van toepassing is. Idealiter moet in het arbeidscontract worden vermeld welk arbeidsrecht (van welk land) van toepassing is. Als u vragen heeft, neem dan contact op met uw regionale GrensInfoPunt. Arbeidscontract Toon info In een […]
Arbeidsrecht
Arbeidscontract Toon info In een Duits arbeidscontract moeten een aantal zaken standaard opgenomen worden: naam en adres van de werkgever, datum aanvang en eventueel einde van het contract, proeftijd en duur van de proeftijd, waar het werk wordt uitgevoerd, arbeidstijden, vakantiedagen, opzegtermijn, hoogte van het loon. Het is gebruikelijk dat, net als in België, ook […]
Werken in meerdere landen
In het Europese recht is geregeld dat een persoon onder het sociaal verzekeringsrecht van maar één land kan vallen. In de Europese Verordening 883/2004, waarin de coördinatie is geregeld, zijn verschillende regels opgesteld welk land bevoegd is. Regelmatig komt het voor dat iemand in meerdere EU-landen werkt. Iemand woont in Nederland en werkt voor een Duitse werkgever ook thuis (home […]
Loon / salaris
Het is lastig om Belgische en Duitse salarissen te vergelijken. Er is een verschil in belastingen die worden ingehouden en de premies sociale verzekeringen zijn ook verschillend. Voorbeeld Duitse loonstrook Monatsgehalt 2.500,00 € Rentenversicherung (RV) 232,50 € Arbeitslosenversicherung (AV) 32,50 € Krankenversicherung (KV) 222,50 € Pflegeversicherung (PV) 57,50 € Lohnsteuer 222,67 € Netto […]
Ouderdom, overlijden en arbeidsongeschikheid
Als u een baan aanneemt in Duitsland, bent u in Duitsland verzekerd voor de opbouw van een pensioen. Anders dan in Nederland, kent Duitsland één systeem voor een pensioen bij arbeidsongeschiktheid, overlijden en ouderdom. Het pensioen wordt opgebouwd aan de hand van de hoogte van uw loon. In Duitsland geldt dus: hoe hoger het loon, […]
Zorg en langdurige zorg
Verplichte, vrijwillige en particuliere verzekering Door uw werk in Duitsland bent u in Duitsland sociaal verzekerd. Daarmee bent u tegen ziektekosten in Duitsland verzekerd. Duitsland kent drie soorten ziektekostenverzekeringen: een verplichte (gesetzlich pflichtversichert), een vrijwillige (freiwillig gesetzlich) en een particuliere (private) ziektekostenverzekering. Als werknemer bent u verplicht verzekerd, tenzij uw brutoloon meer is dan € […]
Langdurige zorg in Nederland
Als u in Duitsland woont en in Nederland bij een zorgverzekeraar verzekerd bent, of u bent meeverzekerd met uw partner die in Nederland werkt via het formulier S1 (E106) bij een Duitse Krankenkasse, dan kunt u behalve van de Zorgverzekeringswet ook gebruikmaken van de Wlz (Wet langdurige zorg) in Nederland. Deze wet dekt de bijzondere […]
Werkloosheid
Wanneer u als werknemer vanuit Nederland in België gaat werken, bent u in België verzekerd voor een uitkering bij werkloosheid. Toch krijgt u niet altijd een uitkering uit België. Uit welk land u een werkloosheidsuitkering krijgt, hangt af van of u volledig of gedeeltelijk werkloos wordt. Wanneer ben ik volledig werkloos? U bent volledig werkloos als […]
Ziekte en arbeidsongeschiktheid
U bent in België verzekerd voor een uitkering bij ziekte. Bent u ziek, dan moet u uw werkgever meteen inlichten. Als werknemer moet u aan uw werkgever een doktersattest bezorgen als u niet kunt werken. Als u ziek wordt en niet kunt werken, krijgt u eerst een deel van uw loon van uw werkgever. Daarna krijgt […]
Ziekte en arbeidsongeschiktheid
U bent in België tegen arbeidsongeschiktheid verzekerd. Voor zoverre u ziek wordt en niet kunt werken, ontvangt u eerst een deel van w loon van uw werkgever. In aansluiting daaraan ontvangt u in geval van ziekte vaak een uitkering van uw ziekteverzekering. Ziekte Toon info Houdt u echter rekening met het volgende: is uw ziekte […]