Eine kurze Beschreibung, was Sie direkt regeln sollten
Hier finden Sie eine kurze Beschreibung, was Sie tun müssen, wenn Sie in Deutschland arbeiten wollen. Wenn Sie für Ihren deutschen Arbeitgeber in den Niederlanden oder auch in anderen Ländern arbeiten werden, erkundigen Sie sich bitte bei einem Grenzinfopunkt.
Anmeldung bei einer Krankenkasse
In Deutschland sind Sie gegen Krankheitskosten und Krankengeld versichert. Dazu müssen Sie sich bei einer deutschen Krankenkasse anmelden. Ein Vergleichsportal finden Sie unter www.gesetzlichekrankenkassen.de. Sie geben Ihrem Arbeitgeber an, welche Krankenkasse Sie gewählt haben; Ihr Arbeitgeber zahlt dann die Beiträge an diese Krankenkasse. Sie fragen die Krankenkasse nach dem Formular E106 und melden sich in den Niederlanden bei der CZ für die „Verdragspolis (Website CZ)“ an. Dadurch erhalten Sie eine Krankenversicherung in Deutschland und können die Krankenversicherung und die WLZ in den Niederlanden nutzen.
Haben Sie ein Einkommen über der Lohngrenze? Wenn Sie bei einer Krankenkasse eine freiwillige Versicherung beantragen, können Sie auch die CZ-verdragspolis in den Niederlanden nutzen.
Weitere Informationen zur Krankenversicherung finden Sie auf unserer Website unter Krankenversicherung.
Steuern: Formulare Finanzamt
Beantragen Sie eine SteuerID (Info unter Steuern) beim Finanzamt und reichen Sie es bei dem Finanzamt ein, dem Sie unterliegen. Auf diese Seite finden Sie auch mehr Informationen dazu, wo Sie Steuern Steuern zahlen, über die Deutsche (un)beschränkte Steuerpflicht und über Steuerklassen.
Beantragung von Kindergeld
Wenn Ihr Partner in den Niederlanden arbeitet, hat er Anspruch auf niederländisches Kindergeld und eventuell „Kindgebonden Budget“. Sie haben Anspruch auf zusätzliches deutsches Kindergeld in Deutschland. (Info dazu unter Rund ums Kind– Kindergeld und andere Familienleistungen)
Ist Ihr Partner nicht beschäftigt, dann haben Sie Anspruch auf das volle deutsche Kindergeld. Bitte beachten Sie, dass das Kindergeld rechtzeitig bei der Familienkasse in Saarbrücken beantragt wird und nur für maximal 6 Monate rückwirkend gezahlt wird. Die Antragsformulare für das deutsche Kindergeld (Website Bundesagentur für Arbeit) sind auch auf Niederländisch verfügbar. Sie verwenden das Standard-Antragsformular und für jedes Kind eine Anlage im Ausland (KG51).
Betriebliche Altersvorsorge
Sie bauen in Deutschland eine gesetzliche Rente auf (Info unter Renten) auf, deren Höhe von Ihrem Gehalt abhängt. Im Allgemeinen ist dies höher als die staatliche niederländische Rente.
Wenn Sie sicher sind, dass Sie für einen längeren Zeitraum, mindestens 5 Jahre, in Deutschland arbeiten werden, können Sie über Ihren Arbeitgeber eine Zusatzrente (weitere Informationen unter Renten) aufbauen, um im Ruhestand ein höheres Einkommen zu haben. Die Beiträge für diese Versicherung werden von Ihrem Bruttogehalt abgezogen und Ihr Arbeitgeber ergänzt diesen Beitrag um mindestens 15%.
Sie sind nicht dazu verpflichtet diese Regelung zu nutzen. Entscheiden Sie sich dazu, dann muss Ihr Arbeitgeber daran mitwirken.
Weitere Informationen
Die Folgen eines Jobs in Deutschland sind für jeden anders. Aus diesem Grund kann es ratsam sein, mit dem Grenzinfopunkt zu klären, ob es für Sie irgendwelche Probleme gibt, auf die Sie achten sollten.
Wenn Sie das Angebot bekommen, einen Nebenjob in Deutschland anzunehmen, lesen Sie zuerst unseren Artikel über den Minijob.