Arbeitsverträge
In den Niederlanden sind zwei Arten von schriftlichen Arbeitsverträgen üblich, nämlich:
- ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- ein befristeter Arbeitsvertrag
Der wichtigste Unterschied ist die Laufzeit des Vertrages. Es ist üblich, dass viele Arbeitsverhältnisse mit einem befristeten Vertrag beginnen (für ein Jahr oder ein halbes Jahr).
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Dieser Arbeitsvertrag besteht, solange keine der beiden Parteien den Vertrag kündigt. Für die Kündigung des Arbeitsvertrages gelten bestimmte Vorschriften wie die Einhaltung einer Kündigungsfrist.
- Befristeter Arbeitsvertrag
Dieser Arbeitsvertrag hat ein festes Ablaufdatum, läuft zum Beispiel fünf Monate oder für die Dauer eines bestimmten (spezifizierten) Projekts. Befristete Verträge können unter bestimmten Umständen verlängert werden.
In den Niederlanden ist ein mündlicher Arbeitsvertrag rechtsgültig, aber ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist sehr ratsam.
Die folgenden Informationen müssen innerhalb eines Monats schriftlich festgehalten werden:
- Name und Wohnort von Ihrem Arbeitgeber und Ihnen
- Ort/e, wo die Arbeit ausgeführt wird
- Ihre Position oder Art der Tätigkeit
- Datum, an dem Sie mit der Tätigkeit beginnen
- Laufzeit des Vertrages, wenn es ein befristeter Vertrag ist
- Lohn und Auszahlungstermin
- normale wöchentliche oder tägliche Arbeitsstunden
- eine eventuelle Probezeit (max. 2 Monate)
- Kündigungsfrist
Wenn ein Tarifvertrag (cao) gilt, kann in Bezug auf die Arbeitsbedingungen ein Verweis auf diesen Tarifvertrag erfolgen. Ein cao ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber/n und Arbeitnehmerorganisationen mit einer gesetzlichen Grundlage. Ungefähr 80% aller Arbeitnehmer in den Niederlanden fallen unter einen CAO. Ihr Arbeitgeber muss diese Informationen innerhalb eines Monats nach Beginn der Arbeit zur Verfügung stellen. Alle cao’s regeln auch das Thema Betriebsrente.
Die cao’s sind auf der Website des ,Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid’ (Ministerium für Soziales und Beschäftigung) und auf den Websites der Gewerkschaften zu finden.
Probezeit
Es hängt von der Laufzeit des Arbeitsvertrags ab, ob eine Probezeit gestattet ist.
Laufzeit des Arbeitsvertrags
- 0-6 Monate: Probezeit nicht gestattet
- 6-24 Monate: Probezeit von max. einem Monat
- 24+ Monate: Probezeit von max. 2 Monaten
- Unbefristet: Probezeit von max. 2 Monaten
Eine Probezeit muss schriftlich vereinbart werden. Wenn sie nicht schriftlich fixiert ist, existiert sie nicht. Während der Probezeit können Sie ohne Kündigungsfrist und ohne Angabe von Gründen entlassen werden. Sie können in dieser Zeit auch selbst ohne Kündigungsfrist die Arbeitsstelle kündigen.
Kündigungsfristen
Kündigungsfrist für Arbeitgeber bei unbefristeten Arbeitsverhältnissen:
- Kürzere Beschäftigungsdauer als 5 Jahre: 1 Monat
- Zwischen 5 und 10 Dienstjahren: 2 Monate
- Zwischen 10 und 15 Dienstjahren: 3 Monate
- 15 oder mehr Dienstjahre: 4 Monate
Für befristete Verträge gibt es keine Kündigungsfrist, aber soll der Arbeitgeber rechtzeitig informieren.
Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer beträgt 1 Monat, es sei denn, im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag ist etwas anderes vereinbart. In diesem Fall ist die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber doppelt so lang wie für den Arbeitnehmer.
Die meisten Tarifverträge enthalten Vereinbarungen über Kündigungsfristen, die von den gesetzlichen Fristen abweichen können.
Mindestlohn
In den Niederlanden gilt der gesetzliche Mindeststundenlohn für Arbeitnehmer ab 21 Jahren und der gesetzliche Mindestjugendstundenlohn für Arbeitnehmer unter 21 Jahren. Für Arbeitnehmer ab 21 Jahren beträgt der Brutto Mindeststundenlohn ab dem 1. Juli 2024 € 13,68.
Der Mindeststundenlohn wird zweimal im Jahr, am 1. Januar und am 1. Juli, an die kollektive Lohnentwicklung angepasst.
Urlaubsgeld
Als Arbeitnehmer haben Sie Anspruch auf gesetzlich verbrieftes Urlaubsgeld (8% Ihres Bruttojahresfestgehalts). Meistens erfolgt die Auszahlung einmal im Jahr, meistens im Mai. Weitere Informationen unter Urlaubsgeld und Urlaubstage.
Entlassung nach 2 Jahre Krankheit
Nach 2 Jahre Krankheit in Ihrem Beschäftigungsverhältnis wird die Lohnfortzahlung des Arbeitgebers eingestellt. Ihr Arbeitgeber wird Sie wahrscheinlich entlassen. Voraussetzung ist, dass keine Möglichkeit zur Wiedereingliederung bei Ihrem Arbeitgeber besteht und der Arbeitgeber die Wiedereingliederungspflicht erfüllt hat. Mehr dazu können Sie auf der UWV-Webseite lesen. Wenn der Arbeitgeber diesen Verpflichtungen nicht nachgekommen ist, muss der Arbeitgeber Ihren Lohn möglicherweise ein weiteres Jahr zahlen. Wenn Sie entlassen werden, haben Sie unter bestimmten Bedingungen Anspruch auf das so genannte transitievergoeding (eine Art abfindung, aber gesetzlich vorgegeben; maximal 94.000 € im Jahr 2024). Diese transitievergoeding wird bezahlt durch den Arbeitgeber.
Gewerkschaften
Wenn Sie Mitglied der deutschen Gewerkschaft DGB sind oder bleiben, haben Sie Anspruch auf Beratung, juristische Unterstützung und steuerliche Beratung der niederländischen Gewerkschaften FNV oder CNV.