Arbeitsrecht

Belgische Arbeitsverträge werden unbefristet oder befristet abgeschlossen.

Der unbefristete Arbeitsvertrag ist die Regel. Er muss nicht zwingend schriftlich festgehalten werden (auch wenn ein schriftlicher Vertragsabschluss anzuraten ist). Gewisse Klauseln müssen jedoch zwingend schriftlich festgehalten werden (Gültigkeitskriterium, z.B. das Wettbewerbsverbot).

Befristete Arbeitsverträge sind entweder bis zu einem vorher abgesprochenen Datum oder für eine bestimmte Arbeit geschlossen. Sie enden am vertraglich festgelegten Datum oder nach Abschluss der bestimmten Arbeit, ohne dass eine Kündigungsfrist eingehalten oder eine Kündigungsentschädigung gezahlt werden muss.

Ein befristeter Arbeitsvertrag muss zwingendermaßen schriftlich abgeschlossen werden. Wird der schriftlich befristete Arbeitsvertrag nicht spätestens bei Beginn des Arbeitsverhältnisses unterzeichnet, geht man vom Bestehen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses aus.

In jedem Fall muss ein gültiger Arbeitsvertrag die folgenden Elemente enthalten:

• Angaben zur Identität der beiden Parteien Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• Datum des Beginns der Beschäftigung
• Arbeitsplatz und Arbeitszeiten
• Position innerhalb des Arbeitsplatzes und damit verbundene Verpflichtungen
• Dauer des Arbeitsvertrags (unbefristet, bis zu einem im Voraus festgelegten Enddatum, bis zum Ende eines klar definierten Arbeits- oder Ersatzvertrags)
• Gehalt und Nebenleistungen
• Art der Vertragsbeendigung und etwaige Abfindungen oder Vertragsstrafen
• etwaige zusätzliche Bestimmungen wie Vertraulichkeitsklauseln oder Wettbewerbsverbote
• die Bestätigung des Empfangs des Arbeitsvertrags.

Der Arbeitsvertrag ist in zweifacher Ausfertigung zu unterzeichnen: ein Exemplar für den Arbeitgeber und ein Exemplar für den Arbeitnehmer. Sie sollte spätestens zum Zeitpunkt der Einstellung unterzeichnet werden.

Darüber hinaus sollte der Arbeitsvertrag auch in der Sprache abgefasst werden, in der das Unternehmen seinen Sitz hat. So sollte beispielsweise ein Unternehmen mit Sitz in Flandern einen Arbeitsvertrag in niederländischer Sprache abschließen.