Wenn Sie in Belgien arbeiten und älter (geworden) sind, können Sie Anspruch auf verschiedene Urlaubsregelungen und Prämien haben. Dazu gehören Mutterschaftsurlaub, Geburtsurlaub, Elternurlaub, eine Geburtsprämie und Kindergeld.
All dies hängt jedoch nicht nur von Ihnen selbst ab, sondern auch vom anderen Elternteil. Es ist daher wichtig, gut über Ihre Rechte informiert zu sein.
Mutterschafts- und Geburtsurlaub
Sind Sie schwanger oder sind Sie gerade Eltern geworden? In diesem Fall haben Sie Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, wenn Sie schwanger sind, oder auf Geburtsurlaub, wenn Sie Vater oder Mitmutter sind.
Mutterschaftsurlaub
Der belgische Mutterschaftsurlaub wird bei Ihrem belgischen Arbeitgeber beantragt. Für die Auszahlung der Leistungen ist jedoch Ihre belgische Krankenkasse zuständig. Der Mutterschaftsurlaub besteht aus zwei Teilen: dem Schwangerschaftsurlaub und dem Entbindungsurlaub. Der Schwangerschaftsurlaub dauert mindestens 1 Woche und höchstens 6 Wochen und beginnt vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin.
Der Entbindungsurlaub beginnt am Tag der Geburt und dauert mindestens 9 Wochen und höchstens 14 Wochen. Insgesamt beträgt der Mutterschaftsurlaub also 15 Wochen. Bei einer Mehrlingsgeburt (Zwillinge oder mehr) kann sich die Gesamtdauer auf 19 Wochen erhöhen.
Während der ersten 30 Tage des Mutterschutzurlaubs erhalten Sie 82 % des unbeschränkten Bruttolohns, ab dem 31. Tag jedoch höchstens 75 % des begrenzten Bruttolohns pro Tag. Die Auszahlung dieser Leistungen erfolgt über Ihre Krankenkasse.
Prophylaktischer oder Stillurlaub
Schwangere Frauen, die eine Tätigkeit ausüben, die ihre eigene Gesundheit oder die des Babys gefährdet, haben Anspruch auf prophylaktischen (präventiven) Urlaub. Ein Arzt muss bescheinigen, dass die Arbeit gefährlich ist. Der Arbeitsvertrag wird dann ausgesetzt. Während dieser Zeit zahlt die Krankenkasse eine Leistung in Höhe von 78,237 % des begrenzten Bruttolohns pro Tag.
Frauen, die nach dem Mutterschaftsurlaub stillen, können Anspruch auf prophylaktischen Stillurlaub haben. Die Krankenkasse zahlt dann 60 % des begrenzten Bruttolohns pro Tag.
Dieser Urlaub kann bis maximal 5 Monate nach der Geburt dauern.
Stillende Frauen können außerdem Stillpausen in Anspruch nehmen – entweder zum Stillen oder zum Abpumpen. Stillpausen können bis 9 Monate nach der Geburt genommen werden.
Bei einer Vollzeitbeschäftigung beträgt die maximale Dauer 1 Stunde pro Arbeitstag.
Die Krankenkasse zahlt eine Leistung in Höhe von 82 % des unbeschränkten Bruttolohns.
Geburtsurlaub
Der Geburtsurlaub, auf den sowohl Väter als auch Mitmütter Anspruch haben, muss beim belgischen Arbeitgeber beantragt werden. Der Geburtsurlaub beträgt 4 Wochen.
In den ersten 3 Tagen zahlt der Arbeitgeber das normale Gehalt weiter. Ab dem 4. Tag zahlt die Krankenkasse eine Leistung in Höhe von 82 % des begrenzten Bruttolohns. Der Geburtsurlaub muss innerhalb von 4 Monaten nach der Geburt genommen werden.
Der begrenzte Bruttolohn beträgt maximal 183,13 € pro Tag.
Elternurlaub und Zeitkredit
Neben dem Mutterschafts‑ und Geburtsurlaub kennt Belgien zwei weitere Urlaubsregelungen im Rahmen der Laufbahnunterbrechung: den Elternurlaub und das Zeitkredit.
Elternurlaub
Der Elternurlaub ist eine Form der Laufbahnunterbrechung, bei der Arbeitnehmer vorübergehend (vollzeit- oder teilzeitweise) mit der Arbeit aussetzen, um sich um ihr Kind zu kümmern. Wenn Sie in Belgien arbeiten, können Sie unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Elternurlaub haben. Während des Elternurlaubs haben Sie Anspruch auf eine Leistung der Landesamt für Arbeitsbeschaffung (LFA).
Um Anspruch auf Elternurlaub zu haben, müssen sowohl Sie selbst als auch Ihr Kind bestimmte Voraussetzungen erfüllen:
- Der Elternurlaub muss beginnen, bevor Ihr Kind das 12. Lebensjahr erreicht, es sei denn, der Arbeitgeber beantragt eine Verschiebung.
- Sie waren in den letzten 15 Monaten mindestens 12 Monate bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber beschäftigt.
Wenn Sie diese Voraussetzungen erfüllen, können Sie Elternurlaub beantragen. Der Elternurlaub kann auf verschiedene Arten in Anspruch genommen werden:
- Vollzeit über einen Zeitraum von 4 Monaten, aufteilbar in Abschnitte von 1 Monat;
- Halbzeit bei Vollzeitbeschäftigung über einen Zeitraum von 8 Monaten, aufteilbar in Abschnitte von 2 Monaten;
- 1/5‑Reduzierung bei Vollzeitbeschäftigung über einen Zeitraum von 20 Monaten, aufteilbar in Abschnitte von 5 Monaten;
- 1/10‑Reduzierung bei Vollzeitbeschäftigung über einen Zeitraum von 40 Monaten, aufteilbar in Abschnitte von 10 Monaten.
Der Elternurlaub muss mindestens 2 Monate vor Beginn beim Arbeitgeber beantragt werden. Der Arbeitgeber darf den Elternurlaub nicht verweigern – mit Ausnahme der 1/10‑Variante. Allerdings kann der Arbeitgeber eine Verschiebung des Beginns verlangen.
Der Antrag auf die Elternurlaubsleistung muss beim LFA gestellt werden. Das Antragsformular muss digital sowohl von Ihnen als auch von Ihrem Arbeitgeber ausgefüllt werden. Dies ist über die Website des LFA möglich: https://www.lfa.be/breakatwork.
Die Leistung ist nicht einkommensabhängig, sondern besteht aus einem monatlichen Pauschalbetrag, der je nach Art der Unterbrechung variiert. Alleinerziehende Eltern haben Anspruch auf einen erhöhten Pauschalbetrag.
Die monatlichen Bruttobeträge betragen:
- bei vollzeitigem Elternurlaub: 1.038,11 € (bzw. 1.768,56 € für Alleinerziehende);
- bei halbzeitigem Elternurlaub: 519,04 € (bzw. 884,28 € für Alleinerziehende);
- bei 1/5‑Elternurlaub: 176,08 € (bzw. 353,70 € für Alleinerziehende);
- bei 1/10‑Elternurlaub: 88,04 € (bzw. 176,85 € für Alleinerziehende).
Wenn Sie in Deutschland wohnen, können sowohl Sie als auch der andere Elternteil Anspruch auf das deutsche Elterngeld haben. Eine Kombination mit dem belgischen Elternurlaub ist möglich. In diesem Fall wird die belgische Leistung jedoch auf das deutsche Elterngeld angerechnet.
Im Gegensatz zum deutschen Elterngeld kann der belgische Elternurlaub nicht zwischen beiden Elternteilen aufgeteilt werden.
Zeitkredit
Der Zeitkredit ist – ebenso wie der Elternurlaub – eine Form der Laufbahnunterbrechung. Der Unterschied zum Elternurlaub besteht darin, dass der Zeitkredit aus verschiedenen Begründungen heraus in Anspruch genommen werden kann, darunter auch die Betreuung eines Kindes. Wenn Sie in Belgien arbeiten, können Sie unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Zeitkredit haben. Während des Zeitkredits haben Sie Anspruch auf eine Leistung des LFA.
Um Anspruch auf Zeitkredit zu haben, muss zunächst ein Begründung vorliegen. Je nach Begründung kann der Zeitkredit vollzeitig oder teilzeitig aufgenommen werden, und die maximale Dauer beträgt 48 oder 51 Monate. Weitere Informationen zu den verschiedenen Begründungen finden Sie auf dieser Website des LFA:
https://www.lfa.be/buerger/laufbahnunterbrechung-zeitkredit-und-thematische-urlaube/zeitkredit-privatsektor/der-zeitkredit-mit-begrundung.
Darüber hinaus hängt Ihr Anspruch auf Zeitkredit von Ihrer Betriebszugehörigkeit und der Größe Ihres Arbeitgebers ab. So müssen Sie mindestens 36 Monate bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber beschäftigt gewesen sein. Beschäftigt Ihr Arbeitgeber weniger als 11 Mitarbeiter, kann er den Antrag auf Zeitkredit ablehnen.
Auch der Zeitkredit kann – abhängig vom Begründung – auf verschiedene Weise aufgenommen werden: als vollzeitiges, halbzeitiges oder 1/5‑Zeitkredit.
Der Antrag auf Zeitkredit erfolgt in mehreren Schritten. Zunächst müssen Sie über die Website des LFA (https://www.lfa.be/breakatwork) eine Bescheinigung Zeitkredit beantragen.
Anschließend müssen Sie den Zeitkredit bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. Je nach Betriebsgröße hat dieser 3 bis 6 Monate Zeit, um eine Entscheidung zu treffen. Zuletzt können Sie Ihren Antrag über dieselbe LFA‑Website vervollständigen, woraufhin das LFA die Leistung auszahlt.
Wie beim Elternurlaub handelt es sich bei der Leistung im Rahmen des Zeitkredits um einen Pauschalbetrag:
- bei vollzeitigem Zeitkredit: 634,68 € brutto;
- bei halbzeitigem Zeitkredit: 317,33 € brutto;
- bei 1/5‑Zeitkredit: 208,97 € brutto (bzw. 279,47 € für Alleinerziehende).
Auch der Zeitkredit ist vereinbar mit dem deutschen Elterngeld. In welchem Umfang die Leistung aus dem Zeitkredit auf das deutsche Elterngeld angerechnet wird, hängt von der persönlichen Situation ab. Wenden Sie sich hierzu an Ihre Elterngeldstelle.
Wie beim Elternurlaub kann auch der Zeitkredit nicht zwischen beiden Elternteilen geteilt werden.
Flämische Förderprämie
Die flämische Förderprämie (Vlaamse aanmoedingspremie) ist eine Prämie der Flämischen Regierung, die Arbeitnehmer zusätzlich zur Leistung des LFA erhalten, wenn sie im Rahmen einer Laufbahnunterbrechung vorübergehend weniger arbeiten. Um Anspruch auf die flämische Förderprämie zu haben, müssen Sie selbstverständlich in Flandern arbeiten und mindestens 12 aufeinanderfolgende Monate beschäftigt gewesen sein.
Die Höhe der flämischen Förderprämie hängt vom Umfang der Laufbahnunterbrechung ab:
- Bei vollzeitiger Unterbrechung: 251,01 € brutto (bzw. 312,93 € für Alleinerziehende)
- Bei halbzeitiger Unterbrechung: 167,34 € brutto (bzw. 229,26 € für Alleinerziehende)
- Bei 1/5‑Elternurlaub: 83,67 € brutto (bzw. 145,59 € für Alleinerziehende)
- Bei 1/10‑Elternurlaub: 41,84 € brutto (bzw. 103,76 € für Alleinerziehende)
Diese Beträge gelten sowohl für den Elternurlaub als auch für den Zeitkredit.
Weitere Informationen über die flämische Förderprämie finden Sie über diese Website: https://www.vlaanderen.be/werken/verlof-en-tijdelijk-minder-werken/vlaamse-aanmoedigingspremie. (Nur auf Niederländisch verfügbar.)
Kindergeld und Geburtenprämie
Wenn Sie in Deutschland wohnen und in Belgien arbeiten, können Sie Anspruch auf Kindergeld aus Deutschland und aus Belgien haben. Arbeitet der andere Elternteil in Deutschland, erhält die Familie zunächst das deutsche Kindergeld. Arbeitet der andere Elternteil nicht oder in Belgien, erhält die Familie zunächst das belgische Kindergeld. Ist das Kindergeld im anderen Land höher, erhält die Familie zusätzlich einen Ausgleichsbetrag aus diesem Land, bis der Gesamtbetrag aus beiden Ländern dem höheren Betrag entspricht. Die Beträge und eventuellen Zuschläge werden pro Kind berechnet, nicht für die Familie als Ganzes.
Das Kindergeld in Belgien ist regional geregelt. Das bedeutet, dass Flandern, Wallonien, Brüssel und die Deutschsprachige Gemeinschaft jeweils eigene Regelungen haben. Sie haben Anspruch auf die Kindergeldregelung der Region, in der Sie arbeiten. Grundsätzlich endet der Anspruch auf belgisches Kindergeld mit dem 18. Lebensjahr des Kindes. Der Anspruch kann jedoch bis einschließlich 24 Jahre weiterlaufen, sofern das Kind eine Ausbildung absolviert.
Wenn Sie in Belgien arbeiten, haben Sie neben dem monatlichen Basisbetrag auch Anspruch auf eine Geburtsprämie. Die Geburtsprämie wird nicht mit dem deutschen Kindergeld verrechnet.
Flandern (Fons)
- Monatlicher Basisbetrag: 184,62 € (bis einschließlich 24 Jahre) pro Kind
- Geburtsprämie: 1.269,25 € pro Kind
Wallonien (Famiwal)
- Monatlicher Basisbetrag: 192,73 € (bis 18 Jahre) oder 205,16 € (18–24 Jahre) pro Kind
- Geburtsprämie: 1.367,74 € pro Kind
Brüssel (Famiris)
- Monatlicher Basisbetrag: 186,51 € (bis 12 Jahre), 198,94 € (12–18 Jahre), 198,94 € (19–24 Jahre, wenn kein Hochschulstudium), 211,38 € (18–24 Jahre, bei Hochschulstudium) pro Kind
- Geburtsprämie: 1.367,74 € für das erste Kind, 621,70 € für jedes weitere Kind
Deutschsprachige Gemeinschaft (Ministerium der Deutschsprachigen Gemeinschaft)
- Monatlicher Basisbetrag: 188,89 € (bis einschließlich 24 Jahre) pro Kind
- Geburtsprämie: 1.376,16 € pro Kind
Es gibt zudem verschiedene Sozial- und Partizipationszuschläge, die den monatlichen Basisbetrag erhöhen. Für weitere Informationen zu diesen Zuschlägen wenden Sie sich bitte an Ihre zuständige Auszahlungsstelle.
Neben den öffentlichen Auszahlungsstellen (wie oben aufgeführt) gibt es auch private Auszahlungsstellen. Alle Auszahlungsstellen zahlen dieselben Beträge; lediglich der angebotene Service kann variieren. Für detaillierte Auskünfte über die belgischen Kindergeldregelungen – einschließlich möglicher Zusatzleistungen – wenden Sie sich bitte an Ihren Auszahler.