Rund ums Kind

(Angehende) Mütter haben in den Niederlanden einen Anspruch auf mindestens 16 Wochen Mutterschutz. Dies gilt auch im Falle von Mehrlingsgeburten. Der niederländische Mutterschutz beginnt mit dem Schwangerschaftsurlaub, der zwischen 6 und 4 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin liegt. Die Schwangeren wählen selbst, an welchem Tag innerhalb dieses Zeitraums ihr Urlaub beginnt. Ein Arbeitsverbot besteht ab der vierten Woche vor dem errechneten Geburtstermin.

Der Mutterschaftsurlaub beginnt am Tag nach der Entbindung und dauert mindestens 10 Wochen. Die Tage, die weniger als 6 Wochen Schwangerschaftsurlaub genommen wurden, können zum Mutterschaftsurlaub hinzugefügt werden.

Weibliche Selbstständige haben ebenfalls Recht auf bezahlten Mutterschutz für die Dauer von mindestens 16 Wochen. Die Geldleistung wird höchstens bis zu dem in den Niederlanden gesetzlich festgelegten Mindestlohn (€ 1.725 ab Juli 2022) gewährt. 

Das Kind wird früher geboren

Wenn das Kind vor dem mutmaßlichen Entbindungstermin geboren wird, kann länger als 10 Wochen Mutterschaftsurlaub genommen werden.
Ein Beispiel: Ihr Schwangerschaftsurlaub beginnt sechs Wochen vor dem mutmaßlichen Entbindungstermin. Das Kind wird jedoch eine Woche früher geboren. In diesem Falle hätten Sie nur fünf Wochen Schwangerschaftsurlaub. Sie haben jedoch Recht auf 11 Wochen Mutterschaftsurlaub. Insgesamt haben Sie auch in diesem Fall Anspruch auf 16 Wochen Mutterschutz.

Das Kind wird später geboren

Wenn das Kind nach dem mutmaßlichen Entbindungstermin geboren wird, gilt Folgendes:
Ihr Schwangerschaftsurlaub beginnt sechs Wochen vor dem errechneten Entbindungstermin. Das Kind wird jedoch zum Beispiel erst zwei Wochen später geboren. In diesem Falle hätten Sie acht Wochen Schwangerschaftsurlaub und zehn Wochen Mutterschaftsurlaub. Insgesamt beträgt in dieser Situation der Mutterschutz also 18 Wochen.
Ein anderes Beispiel: Sie haben Ihren Mutterschaftsurlaub erst vier Wochen vor dem mutmaßlichen Entbindungstag angetreten. Das Kind wird jedoch erst zwei Wochen danach geboren. In dieser Situation hätten Sie sechs Wochen Schwangerschaftsurlaub und 12 Wochen Mutterschaftsurlaub.

Sie dürfen frühestens 42 Tage (6 Wochen) nach dem tatsächlichen Entbindungstag die Arbeit wieder aufnehmen. Bis dahin gilt ein Beschäftigungsverbot.
Der Zeitraum des Mutterschaftsurlaubs, der Ihnen nach dem Beschäftigungsverbot zusteht, kann in Teilen genommen werden. Diesen Teil des Mutterschaftsurlaubs können Sie verteilt über einen Zeitraum von maximal 30 Wochen in Abstimmung mit Ihrem Arbeitgeber nehmen. Die Gesamtdauer des Mutterschaftsurlaubs ändert sich hierdurch nicht. Auch die Geldleistung und die Art der Auszahlung bleibt gleich. Das UWV zahlt die Zuwendung so aus, als wenn Sie den Mutterschaftsurlaub in einem zusammenhängenden Zeitraum genommen hätten.
Wenn Sie den Rest des Mutterschaftsurlaubs in Teilen nehmen möchten, beantragen Sie dieses bei Ihrem Arbeitgeber. Der Antrag muss bis spätestens 3 Wochen nach Beginn Ihres Mutterschaftsurlaubs gestellt werden. Ihr Arbeitgeber stimmt dem Antrag innerhalb von 2 Wochen zu. Er darf diesen nur ablehnen, wenn der Betrieb dadurch ernsthafte Probleme bekommt.

Sie beantragen den Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub bei Ihrem Arbeitgeber. Der Antrag muss mindestens drei Wochen vor Beginn des Schwangerschaftsurlaubs gestellt werden. Sie legen Ihrem Arbeitgeber eine ärztliche Bescheinigung vor, aus dem der mutmaßliche Entbindungstag ersichtlich ist.

Während der Dauer des Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaubs erhalten Sie eine Leistung in Höhe Ihres Gehalts / Lohns. Bei dieser Leistung gibt es eine Höchstgrenze von € 4108,08 im Monat. Wenn Sie ein hohes Gehalt / einen hohen Lohn hatten, ist es möglich, dass es zu Einkommenseinbußen während dieser Zeit kommt. Das UWV zahlt die Leistung aus. Meistens zahlt der Arbeitgeber das Geld aus und er bekommt die Leistung vom UWV erstattet.

Während Ihres Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub werden weiterhin Urlaubstage aufgebaut. Es ist dem Arbeitgeber nicht gestattet, den Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub mit Ihren Urlaubsansprüchen aufzurechnen.

Betriebsferien

Wenn Ihr Schwangerschafts- bzw. Mutterschaftsurlaub in die Periode der Betriebsferien fällt (wie z.B. Schulferien bei Lehrern oder im Baugewerbe), gibt es in diesen Fällen keine gesetzlichen Vorschriften. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, wie diese Situation geregelt wird.

Im Falle von Krankheit/Arbeitsunfähigkeit während des Schwangerschafts- bzw. Mutterschaftsurlaubs kann dies Auswirkungen auf den Beginn des Schwangerschafts- bzw. Mutterschaftsurlaubs haben. Wenn Sie vor Beginn des sechswöchigen Schwangerschaftsurlaubs arbeitsunfähig erkranken, beginnt der Schwangerschaftsurlaub sechs Wochen vor dem mutmaßlichen Entbindungstag. Vereinbarungen mit Ihrem Arbeitgeber über einen anderen Beginn Ihres Schwangerschaftsurlaubs sind dann hinfällig.

Wenn Sie vor Beginn des Schwangerschaftsurlaubs arbeitsunfähig erkranken und die Krankheit nicht durch die Schwangerschaft begründet ist, haben Sie Anspruch auf Lohnfortzahlung von mindestens 70% Ihres Lohnes / Gehalts.
Wenn Sie aufgrund der Schwangerschaft oder Entbindung erkranken, haben Sie Anspruch auf ein Krankengeld (ziektewetuitkering) in Höhe Ihres Lohnes/Gehalts.

Auch wenn Sie arbeitslos werden oder sind, können Sie Anspruch auf Mutterschutzleistungen haben. Sie erhalten dann eine Leistung vom UWV.

Wenn Ihr Vertrag während der Schwangerschaft endet und Sie in Deutschland wohnen, müssen Sie bei der Agentur für Arbeit Arbeitslosengeld beantragen. Sie haben dann Anspruch auf Mutterschaftsurlaub nach deutschem Recht. Erkundigen Sie sich bei der Agentur für Arbeit und Ihrer Krankenkasse nach den Regeln.

Wenn Sie keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, können Sie sich in den Niederlanden freiwillig nach dem Krankengeldgesetz (Ziektewet) versichern. Sie erhalten dann die „normalen“ niederländischen Mutterschutzleistungen. Die Prämie, die Sie dafür zahlen müssen, wird von der Leistung abgezogen. Weitere Informationen dazu finden Sie auf der Website des UWV.

Wenn Ihr Arbeitgeber beschließt, Ihren befristeten Vertrag nicht zu verlängern, darf das nicht in Ihrer Schwangerschaft begründet sein. Sie haben das Recht, nach dem Grund zu fragen.

Während Ihrer Schwangerschaft darf Ihnen nicht gekündigt werden. Dies gilt auch während Ihres Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaubs sowie sechs Wochen nach Ihrem Mutterschaftsurlaub. Eine Kündigung ist nur in besonderen Fällen möglich.

Der andere Elternteil hat Anspruch auf eine Arbeitswoche Geburtsurlaub nach der Entbindung. Der Arbeitgeber bezahlt diesen Urlaub. Dabei spielt es keine Rolle, ob Vollzeit oder Teilzeit gearbeitet wird. Wer zum Beispiel fünf Tage pro Woche arbeitet, hat Recht auf fünf freie Tage. Wer gewöhnlich drei Tage arbeitet, hat drei Tage frei.

Berechnet wird der Urlaubsanspruch anhand der täglichen Arbeitszeit: Arbeitet der Partner z.B. 5 Tage 6 Stunden am Tag? Dann erhält er 30 Stunden Partnerurlaub: 5 x 6 Arbeitsstunden. Statt diese Stunden an einem Stück zu nehmen, können sie auch über mehrere Wochen verteilt werden. Der Partner, der 30 Stunden pro Woche arbeitet, kann zum Beispiel 5 Wochen statt 30 nur 24 Stunden arbeiten gehen.

Diese Freistellung wird auch als Geburtsurlaub (geboorteverlof), Partnerurlaub (partnerverlof) oder Vaterschaftsurlaub (vaderschapsverlof) bezeichnet.

Außerdem kann der andere Elternteil / Partner maximal fünfmal die wöchentliche Arbeitsdauer (teilweise) bezahlt frei nehmen. Wer Vollzeit arbeitet hat fünf Wochen Anspruch. Dieser Urlaub nennt sich zusätzlicher Geburtsurlaub (aanvullend geboorteverlof) und beträgt maximal 70 % des Tageslohns (dagloon).

Außerdem gibt es 9 Wochen bezahlten Elternzeit. Mehr hierüber lesen Sie unter Ouderschapsverlof / Elternzeit und Elterngeld.