Wonen in België, werken in Duitsland

Een werknemer in Duitsland betaalt loonbelasting in Duitsland. Dit geldt ook voor inwoners van België die in Duitsland werken. Als grensarbeider kunt u onder voorwaarden (voldoen aan de 90% regeling) gebruik maken van de aftrekposten en tegemoetkomingen die het Duitse belastingstelsel voorziet.

Een inwoner van België die in Duitsland werkt, valt ook in Duitsland onder het sociale verzekeringsstelsel. Toch betekent dit niet direct dat u al uw Belgische rechten kwijtraakt. Een aantal zaken is heel anders geregeld in België, maar andere blijven hetzelfde. Zo bent u bijvoorbeeld wel  meestal verplicht ziekenfondsverzekerd in Duitsland maar houdt u uw eigen mutualiteit en kunt u in België (ook) gebruik blijven maken van Belgische medische zorg.

 

In het geval dat u volledig werkloos wordt, vraagt u in België een werkloosheidsuitkering aan.

 

Als u kinderen hebt en de andere ouder werkt in België, dan wordt met voorrang Belgische kinderbijslag  uitbetaald. Er kan een aanvulling vanuit Duitsland komen als de Duitse kinderbijslag daar hoger is. Indien de andere ouder niet werkt en geen Belgische uitkering ontvangt, bestaat alleen recht op Duitse kinderbijslag. Vanaf 2019 zullen in Belgie enkele wijzigingen in de kinderbijslag regeling worden doorgevoerd.

 

In Duitsland is het pensioen via de Rentenkasse geregeld. U bouwt Altersrente (rustpensioen) op. Een collectieve pensioenverzekering is minder gebruikelijk. Voor een Hinterbliebenrente (en overlevingspensioen) moet men gehuwd zijn geweest.

 

De ingehouden loonbelasting in Duitsland is afhankelijk van de betreffende Steuerklasse (belastingtarief of belastingschaal)  welke afhankelijk is van de gezinssituatie.

 

Werken in meerdere landen

Als u in meerdere landen werkzaam bent kunnen andere regels voor u gelden, voor zowel de sociale zekerheid als belastingen. In dergelijke gevallen raden we u aan altijd contact op te nemen met team GWO of het Grensinfopunt voor een persoonlijk advies.