Een korte beschrijving van wat u direct moet regelen
Hier vindt u een korte beschrijving van wat u moet doen als u in Duitsland wilt werken. Als u voor uw Duitse werkgever in Nederland of in andere landen zult werken, informeer dan bij een GrensInfoPunt.
Aanmelden bij een Krankenkasse
In Duitsland bent u verzekerd tegen ziektekosten en voor ziekengeld. Hiervoor moet u zich aanmelden bij een Duitse zorgverzekeraar. Een vergelijkingsportaal vindt u op
www.gesetzlichekrankenkassen.de. U geeft aan uw werkgever door welke zorgverzekeraar u hebt gekozen; uw werkgever betaalt vervolgens de premies aan deze zorgverzekeraar.
U vraagt bij de zorgverzekeraar het S1‑formulier aan en meldt zich daarmee in België aan bij een van de Belgische ziekenfondsen of bij de HZIV (Hulpkas voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering). Hierdoor bent u verzekerd in Duitsland en kunt u gebruikmaken van de gezondheidszorg in België.
Heeft u een inkomen boven de loongrens? Als u bij een Duitse zorgverzekeraar een vrijwillige verzekering aanvraagt, kunt u zich eveneens bij een van de Belgische ziekenfondsen aansluiten.
Meer informatie over de ziektekostenverzekering vindt u op onze website onder Ziektekostenverzekering.
Belastingformulieren bij het Finanzamt
Vraag een belastingidentificatienummer (Steuer‑ID) aan (meer informatie onder Belastingen) bij het belastingkantoor (Finanzamt) en dien dit in bij het Finanzamt waaronder u valt. Op deze pagina vindt u ook meer informatie over waar u belasting betaalt, over de (on)beperkte belastingplicht in Duitsland en over belastingklassen.
Aanvragen Kindergeld
Als uw partner in België werkt, heeft hij recht op Belgisch kindergeld (bijvoorbeeld allocations familiales of het Groeipakket, afhankelijk van de regio). Daarnaast hebt u in Duitsland recht op aanvullend Duits kindergeld. (Meer informatie vindt u onder Rondom het kind – kindergeld en andere gezinsuitkeringen.)
Is uw partner niet werkzaam, dan hebt u recht op het volledige Duitse kindergeld. Houd er rekening mee dat het kindergeld tijdig moet worden aangevraagd bij de Familienkasse in Saarbrücken en dat het maximaal met terugwerkende kracht over zes maanden kan worden uitbetaald.
De aanvraagformulieren voor het Duitse kindergeld zijn meertalig beschikbaar, ook in het Nederlands, op de website van de Bundesagentur für Arbeit. U gebruikt het standaardanvraagformulier en voor elk kind het formulier Bijlage Buitenland (KG 51).
Bedrijfspensioenen
U bouwt in Duitsland een wettelijk pensioen op (meer informatie onder Pensioenen), waarvan de hoogte afhankelijk is van uw inkomen. Over het algemeen ligt dit hoger dan het Belgische ouderdomspensioen.
Als u verwacht voor een langere periode, minimaal vijf jaar, in Duitsland te werken, kunt u via uw werkgever een aanvullend bedrijfspensioen opbouwen om na pensionering over een hoger inkomen te beschikken. De premies voor deze verzekering worden ingehouden op uw brutoloon. Uw werkgever draagt hieraan bij met een toeslag van minimaal 15%. U bent niet verplicht om van deze regeling gebruik te maken. Besluit u dit wel te doen, dan is uw werkgever verplicht hieraan mee te werken.
Meer informatie
De gevolgen van een baan in Duitsland verschillen per persoon. Daarom kan het raadzaam zijn om samen met het GrensInfoPunt te bespreken of er voor u aandachtspunten of mogelijke problemen zijn waar u rekening mee moet houden.
Als u het aanbod krijgt om een nevenbaan (bijbaan) in Duitsland te aanvaarden, lees dan eerst ons artikel over de Minijob.