De regelingen rond afwezigheden om familiale redenen vindt u terug in het hoofdstuk Kind en Gezin.
Daarnaast voorziet het Belgische recht ook in een aantal (betaalde) buitengewone verloven. Het gaat om klein verlet, familiaal verlof en verlof om dwingende redenen. Deze zijn mogelijk in de volgende gevallen:
- Huwelijk van de werknemer
- Huwelijk van een kind van de werknemer of van de echtgenoot/echtgenote
- Priesterwijding of intrede in een kloosterorde
- Overlijden van de echtgenoot/echtgenote of levenspartner (m/v/x), van een kind van de werknemer of van diens echtgeno(o)t(e)/partner
- Overlijden van de vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader, stiefmoeder
- Overlijden van een broer, zus, schoonbroer, schoonzus; van grootouders of overgrootouders; kleinkinderen of achterkleinkinderen; schoonzoon of schoondochter
- Communie of jeugdviering van een kind van de werknemer of van de echtgeno(o)t(e)
- Bijwonen van een vergadering van de familieraad na oproeping door de vrederechter
- Deelname aan een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke oproeping door de arbeidsrechtbank
- Uitoefening van de functie van bijzitter in een stembureau bij parlements-, provinciale- of gemeenschapsverkiezingen
- Uitoefening van de functie van bijzitter in een hoofdbureau bij de verkiezingen voor het Europees Parlement
- Uitoefening van de functie van bijzitter in een hoofdstembureau voor de telling bij parlements-, provinciale- en gemeenschapsverkiezingen
De concrete bepalingen hierover vindt u in het arbeidsreglement, dat u bij uw indiensttreding ontvangt.
Naast het buitengewoon verlof bestaan er in het Belgische recht nog andere vormen van thematisch verlof met uitkering. Deze informatie vindt u terug op de website van de RVA.