Wanneer u voor het eerst in Nederland gaat werken, kunnen een aantal dingen voor u veranderen. Zo krijgt u bijvoorbeeld te maken met een ander belastingsysteem, de Nederlandse sociale zekerheid en een andere arbeidscultuur. Ook krijgt u te maken met een ander arbeidsrecht.
Informatie over cultuurverschillen vindt u (Duitstalig) op de pagina Arbeitskultur. Informatie over hoe u het beste kunt solliciteren en hoe u aan een baan komt vindt u (Duitstalig) op de pagina Arbeitsstelle.
Behalve uw maandelijkse salaris hebt u ook een wettelijk recht op 8% vakantiegeld van uw brutojaarloon.
Onder arbeidsrecht vindt u informatie over arbeidscontracten, opzegtermijnen, proeftijd en minimumloon.
Nederland kent verschillende verlofregelingen, zoals bijzondere verlofregelingen als artsbezoek of huwelijksdag. Daarnaast bestaan er wettelijke regelingen zoals zwangerschaps- en bevallingsverlof en ouderschapsverlof.
Cao’s
Nederland kent veel cao´s (collectieve arbeidsovereenkomst) die algemeen verbindend verklaard zijn voor de hele branche. Rond 90% van alle werkgevers in Nederland valt onder een cao. Hierin zijn vaak betere regelingen opgenomen dan wettelijk geregeld. Een belangrijk onderdeel van deze cao is het bedrijfspensioen, zodat u, naast de wettelijke AOW, ook een extra pensioen opbouwt. Deelname hieraan is verplicht.
De cao’s zijn te vinden op de website van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en op de websites van de vakbonden.
Meer uitleg hierover vindt u onder loon/salaris.